En un mundo donde la rotación de personal y los procesos de contratación se han convertido en un verdadero dolor de cabeza para las empresas, la inteligencia artificial empieza a ser la carta ganadora. Hoy, gracias a su aplicación en el reclutamiento, ya se reportan mejoras de hasta 20% en la retención de talento durante el primer año de contratación.
El problema no es menor. En América Latina, la rotación de personal es mucho más alta que el promedio global: Colombia (41%), Chile (31%) y México (24.5%) superan con creces el 19% de la OCDE. Este fenómeno no solo incrementa costos, también erosiona la productividad de las organizaciones y frena el crecimiento.
Frente a este escenario, UBITS decidió dar un paso estratégico: adquirió Valu, una startup especializada en reclutamiento automatizado con IA. De esa unión nació una plataforma que se encarga de todo el trabajo pesado: desde filtrar hojas de vida, realizar entrevistas iniciales hasta verificar antecedentes.
Los resultados son contundentes:
- 60% menos tiempo de contratación.
- 45% de reducción en costos.
- 20% más de retención de talento en el primer año.
Para Julián Melo, CEO de UBITS, la urgencia es clara: “Las empresas pierden semanas para llenar vacantes importantes y el talento se les escapa. Con Valu, automatizamos el proceso desde el inicio para que las compañías contraten más rápido y mejor”.
Pero esto apenas comienza. La compañía proyecta que esta solución genere 2 millones de dólares en ingresos adicionales al cierre de 2025, y que represente entre 10% y 15% de su facturación total en 2026.
Más allá de la eficiencia empresarial, el movimiento también responde a lo que pide la nueva generación laboral. Hoy, los jóvenes priorizan el crecimiento profesional, el desarrollo constante y el aprendizaje. Según la encuesta EY Work Reimagined 2024, 34% de los trabajadores en Latinoamérica planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses.
Consciente de esta realidad, Melo enfatiza: “Las soluciones globales suelen ser costosas y poco adaptadas a la región. Nuestra propuesta es simple: más velocidad, mayor calidad y mejor experiencia para el talento mediante herramientas digitales diseñadas para Latinoamérica”.
En resumen, UBITS está usando la tecnología no solo para aligerar procesos, sino para reescribir las reglas del juego. El objetivo: conectar a las empresas con el mejor talento de manera más rápida, precisa e inteligente. Y si algo queda claro, es que estamos ante una verdadera revolución del reclutamiento en toda regla.
